【發布會實錄】淮北市“招才引智高校行”活動新聞發布會
一、時 間:2025年5月29日
二、地 點:淮北市人力資源和社會保障局九樓會議室
三、發布單位:淮北市人力資源和社會保障局
四、與會媒體:淮北市傳媒中心、安徽經濟報
五、發 布 人:張華 淮北市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長
六、主 持 人:趙立功 淮北市人力資源和社會保障局辦公室主任
七、發布主題:介紹淮北市“招才引智高校行”活動有關情況
【淮北市人力資源和社會保障局辦公室主任 趙立功】
各位領導,各位記者朋友及關心“招才引智高校行活動”的朋友們:
大家下午好! 今天召開淮北市“招才引智高校行” 活動新聞發布會。出席此次發布會的局領導有:市人社局黨組成員、副局長張華,淮北市公共就業和人才服務中心副主任陳偉。參加今天發布會的媒體朋友有安徽經濟報、市傳媒中心的各位記者。我是此次發布會主持人。
歡迎大家的到來!
發布共兩項議程。一是張華局長作主題發布,二是答記者問。下面逐項進行。
首先,請張局長介紹淮北市“招才引智高校行”活動有關情況。
【淮北市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長 張華】
為深入貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于人才工作的重要論述,全面落實全省、全市持續深化“一改兩為”全面提升工作效能大會精神,堅持人才強市戰略,不斷滿足“四上”重點企業招才需求,搭建高校畢業生和用人單位求職招聘對接平臺,引導更多高校畢業生回淮來淮干事創業,我市著力開展2025年“淮才必遇·邀您一起”招才引智高校行系列招聘活動,下面我就有關情況介紹如下。
一、我市“招才引智高?!被顒庸ぷ鬟M展
搶抓“畢業生黃金招聘季”,扎實開展“招才引智高校行”活動,為全面實施人才強市戰略,更好地促進高校畢業生來淮留淮就業,滿足城市轉型及“四上”重點企業人才需求。一是深入實施“三級三方服務企業”活動,組織開展人社服務專員精準服務企業用工,組織成立5個幫扶工作專班,深入企業摸排用工招才需求及裁員情況,市、縣、區(經濟開發區、煤化工基地)人社部門工作人員同步走進全市1282家重點企業,通過上門走訪、電話聯系,了解企業用工情況、人才需求、薪酬待遇和意向高校等信息。二是積極與華東理工大學、南京工業大學等省內外高校對接,深入校園進行實地走訪,與各校就業處、學生處進行交流。截止到目前為止共舉辦參加“招才引智”高校行活動9場,其中參加省廳2場,本市舉辦“招才引智高校行”活動7場,共有304家次企事業單位參會,并提供7367個次需求崗位,累計收到學生簡歷2813份,初步達成意向828人。
二、活動目的
根據企業需求積極與省內外高校聯系,摸排高校專業設置情況,匹配企業招才需求,提前謀劃招聘會時間及形式。開展校地對接活動,在高校建立“淮北市高校人才工作站”,加強人才招聘對接工作,建立淮北市招才引智的“前沿陣地”。支持企業與高校建立常態化溝通協作機制,開展柔性引才工作,指導做好國家級、省級博士后科研工作站和市級博士創新實踐基地的高層次人才招聘工作,推動校企產學研合作。
三、活動內容
緊緊圍繞企業人才需求,引導需求企業參加市公共就業服務機構在高校組織的專場招聘會;對人才需求量不大但專業要求高的企業,積極與高校聯系,組織企業參加高校組織的校園招聘會;對有招聘高層次人才和專業人才需求的企業,組織企業參加全國、全省大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動,確保企業招才有渠道,公共就業服務有保障。
四、下一步工作打算
(一)持續推進,扎實開展系列招聘。人社部門將搶抓高校畢業生畢業的“黃金季”,將帶領招聘企業和教育衛生事業單位,在省內外高校持續開展招才引智高校招聘活動,瞄準在淮院校畢業生,開展人才政策進校園活動,提高“人才新政”知曉率,宣傳引導企業充分釋放就業崗位,拿出更多適合高校畢業生的崗位,引導更多在淮院校畢業生留淮就業創業,進一步提高在淮就業率。
(二)拓寬渠道,加強就業政策宣傳。加強組織領導,精心部署實施,發揮牽頭作用,聯合其他部門形成工作合力,組織開展好高校畢業生就業服務專項活動。拓寬活動渠道,打造特色品牌,豐富活動內容,充分利用官網、微信等手段提供線上就業服務,在做好現場招聘會的基礎上,有序組織線上活動,同步提供政策宣傳解讀、崗位歸集發布、人崗精準對接、職業指導、權益維護等多樣化就業服務。
【淮北市人力資源和社會保障局辦公室主任 趙立功】
謝謝張局長的發布。
下面進入提問環節,請各位記者朋友就所關注的問題分別提問。
記者問:開展“招才引智高校行”活動是一項全面實施人才強市戰略,更好地促進高校畢業生來淮留淮就業的重要工作。請問,本次開展的活動有哪些舉措?
【淮北市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長 張華】
答:高校畢業生是國家寶貴的人才資源,開展本次活動的具體舉措是:
1.穩定擴大政策性就業崗位。穩定并適度擴大招錄(含招聘、招募)高校畢業生規模,發揮機關事業單位引領作用、拓展城鄉基層就業崗位、挖掘國有企業用人潛力、鼓勵科研項目開發助理崗位、多渠道提供特定就業崗位、穩定高校畢業生升學規模、加大大學畢業生崗位征集力度、實施青年見習計劃等,統籌時間安排,加快招錄進度。
2.深入拓展市場化就業崗位。堅持在推動高質量發展中強化就業優先政策,加快建設現代化經濟體系,推動制造業轉型升級,壯大戰略性新興產業,大力發展現代服務業,引導全市企業開發高質量就業崗位。
3.舉辦“千企百場高校行”活動。堅持“走出去”“引進來”相結合,聚焦我市重點產業,組織摸底“四上”重點企業用工及人才需求,深度挖掘適合高校畢業生的高質量就業崗位,走進省內外大城市知名高校舉辦招聘活動其中,牽頭赴省內外知名高校組織舉辦“招才引智高校行”專場招聘會。
記者問:今年來,我市春季“招才引智高校行”活動取得了很好的成效。請問,今年我市秋季我市“招才引智高校行”活動,有哪些具體的安排?
【淮北市公共就業和人才服務中心副主任 陳偉】
答:今年秋季“招才引智高?!被顒佣ㄓ?025年9月開始啟動。
具體的舉辦地為:安徽省合肥市、江蘇省徐州市等城市。
記者問:“招才引智”可享受那些優惠政策?
【淮北市公共就業和人才服務中心副主任 陳偉】
答:因為人才政策比較多,在這里簡單的和大家分享幾條:
(1)高層次人才安家補貼、購房補貼
經認定符合全職引進標準條件,且與用人單位簽訂3年以上正式工作合同的A(國內外頂尖人才)、B(國家級領軍人才)、C(省部級領軍人才)、D(省域拔尖人才)類高精尖缺人才,分別給予200萬元、100萬元、50萬元、30萬元安家補貼;在淮購買首套商品住房的,分別給予購房款80%最高100萬元、購房款50%最高50萬元、購房款30%最高25萬元、購房款20%最高15萬元購房補貼,相關補貼3年內按年度發放。
(2)博士后站(基地)引進博士相關補貼
企業新引進簽訂3年以上全職在淮正式工作合同的博士,給予20萬元生活補貼;在淮購買首套商品住房的,給予10萬元購房補貼,相關補貼3年內按年度發放。
博士后科研流動(工作)站(國家級站)、博士后創新實踐基地(省級站),新進站博士后最高按照15萬元/人/年標準給予2年資助,出站后留在市內企業工作的博士后生活補貼提高至30萬元。
市級博士創新實踐基地,新進站博士給予10萬元生活補貼。
與全國“雙一流”高校合作建設博士實習實踐基地,對來淮實習或科研攻關的博士給予3000元/人/月生活補貼。
(3)高層次科技人才團隊
來淮創新創業的高層次科技人才團隊,經市科技局牽頭認定后,市政府委托市屬國有投融資平臺作為出資人以債權投入或股權投資等方式,分四檔給予2000萬元、1000萬元、600萬元、300萬元支持,人才團隊完成協議約定任務的由市財政給予獎勵。
人才團隊所在企業有融資需求的,給予最高2000萬元"人才貸"信用貸款支持。
【淮北市人力資源和社會保障局辦公室主任 趙立功】
各位記者朋友,由于時間關系,答記者問到此為止。
為進一步推進我市“招才引智”工作,,吸引更多大學畢業生來淮北就業創業,搭建高校畢業生和我市用人單位求職招聘對接通道。希望各媒體朋友給予大力支持,圍繞淮北市“招才引智”工作做好宣傳報道,也歡迎各位朋友繼續關注此項工作。
今天的新聞發布會到此結束,謝謝大家。
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